在Sedex，多元化不仅仅是一个流行语，它是我们迈向成功的关键。以下是我们如何培养一种包容的文化，让每个人都感到被重视、被尊重和被赋权。

公开对话：我们通过在季度员工大会、可持续发展网络、多元化与包容性委员会、以及价值观小组等员工资源小组的平台上的公开对话来促进多样性和包容性。

多样化的招聘：我们优先考虑公平和包容的招聘做法，并在不同的位置区域建立多元化的团队，以推动创新和创造力。

包容性的政策：我们的包容性政策，从灵活的工作安排(如混合、远程和国外工作的机会)到育儿假，确保为所有员工提供平等的机会和支持性的环境。

庆祝差异：我们通过排灯节、普珥节、中国传统的清明节和斋月等文化庆祝活动，欢迎并颂扬员工的独特贡献。员工也有机会通过Sedex年度体育日和骄傲月庆祝等团建活动建立联系与合作。

想入加入团队？请查看我们的careers site 了解更多机会。